加拿大留学生找工作攻略：
- 向招聘者展示良好的学习能力和Work Ethics能力。例如提高GPA。
- 增加相关专业岗位的实习经历。在与本专业高度联系的基础上，越丰富越好。这可以提高简历的丰富程度，并且展现你的工作能力。
- 保持一个良好的语言和沟通技能。这样可以增加面试以及试用期被录取的可能性。北美的工作环境更注重沟通与小组工作。
- 提高Technical类别知识技能的掌握。比如通过软件进行一些基本的编程，作图，数据分析。
国内就业途径
在国内，大家比较熟悉的就业渠道基本是三种。
校招
很多的大公司每年会到大学去参加一些校招的会议，这样学生们就可以通过校招渠道将自己的简历递出去。
考试渠道
在中国这个万般皆下品，唯有读书高的社会里，什么都可以用考试来解决。在中国就业，可以参加公务员考试、事业单位考试、企业考试，总之只要考考考/成绩好，考好了就可以有工作。
关系户
小编要是在中国，估计就必须得靠这一条进入一家公司里。在中国，大多数问题都可以靠递条子、打招呼解决。当然，那些递条子、打招呼找到的工作，就不知道是不是自己喜欢、自己爱干，或者是不是可以被算作是一个工作了。
加拿大就业途径
其实在加拿大，也有对应的一些跟校招、企业考试、关系户相对应的找工作的渠道。
校招
在加拿大的名校，也有很多的中国企业每年都来招收毕业生。以小编毕业的UBC为例，每年华为都会在UBC招收一定数量的员工，并且招收的人数不少。另外，其实每年九月到十一月的时候学校也会请一些企业来举办一些活动；这些企业也会乘机宣传自己以及招收一些员工。一般同学们只需要注意自己的邮箱并且发掘相关公司的宣传会，就可以参与这些活动了。
企业考试
在加拿大的一些硬核的技术性企业，也会在面试中加入一些技术类的考试项目。这些企业会一般有两到三轮面试，而面试的主要内容就是做题目。学生只要做好了题目，就基本离被录取不远了。
“关系网”Networking
在加拿大找工作，以答主的经验来说有超过50%的工作都是通过关系（network）找到的。加拿大以中小型公司为主，企业的HR水平一般不高，企业会习惯于使用一些熟人介绍的方式来招工；所以，大多数的工作一般都是通过已经工作了的学长/学姐去向那些自己的刚毕业的学弟/学妹们要简历招聘来的。
更可怕的是，由于很多公司有一些内部流程的规定，有些公司即使在确定人选的情况下还不得不向社会公布自己的招工信息，所以，这就代表你们面试的一些工作是！假！的！其实可能这些工作早已经内定了人选，只是因为公司规定必须要向社会招募30或者60天的限制而被披露出来，其实这些工作 —— 根！本！不！会！要！你！
好了，还有更可怕的，有些公司的HR为了体现自己的价值，会使出吃奶的力气披露一些根本不存在的工作，以测试市场的反应。
好吧，我不打击大家了，好好去找你们的学长学姐要推荐！推荐才是王道！
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